Кадровый аудит и подготовка к проверкам ГИТ

Проверяем кадровые документы и процессы, ранжируем нарушения и готовим команду к взаимодействию с инспекцией труда.

Когда обращаться

Сигналы, которые нельзя оставлять до дедлайна

Кадровые риски распределены между документами, фактической практикой и расчётом выплат. Формальная проверка шаблонов не показывает весь контур.

01

Ожидается проверка ГИТ

02

Быстрый рост штата

03

Смена кадровой команды

04

Сложные режимы и премии

Результат

Что изменится после проекта

Заранее фиксируем, для какого решения нужны выводы и в каком виде команда получит результат.

01

Реестр нарушений по приоритету

02

План исправлений

03

Комплект рекомендаций

04

Подготовка к проверке

Что входит

Только тот периметр, который влияет на решение

Состав, глубину и сроки фиксируем после короткой квалификации задачи.

01

Диагностика кадровых процессов

02

Выборочная проверка документов

03

Анализ выплат и режимов труда

04

План корректирующих действий

Как работаем

Вы видите прогресс до финального отчёта

01

Определяем контур

Уточняем задачу, участников, сроки, ограничения и критерии полезного результата.

02

Запрашиваем данные

Формируем закрытый перечень документов и организуем рабочий обмен без лишней нагрузки на команду клиента.

03

Проводим работу

Проверяем факты, тестируем выводы и регулярно показываем статус ответственным лицам.

04

Передаём решение

Фиксируем выводы, приоритеты и практический план действий с понятными владельцами.

FAQ

Перед стартом проекта

Да. Основная модель БАНЭКС — удалённая работа по России: установочная встреча, защищённый обмен данными, регулярные статусы и дистанционная презентация результата.

Контакт

Получите предварительный план проекта

Вы получите рекомендуемый периметр, список исходных данных и ориентир по следующему шагу.

За 20–30 минут вы получите перечень нужных данных и понятный следующий шаг.